今年山东省属事业单位招聘笔试将于5月26日举行，记者6日从省人社厅获悉，因未达到规定的招考比例，27家省属事业单位的108个招聘岗位被核减或取消，其中被取消的有94个岗位。记者发现，部分省属事业单位因报考者少或无人报考，招聘计划已经连续三年被核减或取消。 今年省属事业单位面试比例为1:3或1:5，经统计报考缴费人数，涉及27家单位未达到规定比例。其中94个岗位取消招聘计划117人，14个岗位核减招聘计划16人。
巧合的是，2012年也有20多家单位未达到规定的招考比例，同样有94个岗位被取消。此种情况甚至在2011年也出现过，当年有15个岗位被核减，109个招聘岗位被取消。其中省水利职业学院、菏泽医学专科学校、山东中医药大学第二附属医院等20家省属事业单位近两年均有部分招聘岗位被取消。
最近三年，在省属事业单位招聘被取消或核减的岗位中，煤田地质勘探类岗位备受“冷落”。省煤田地质局、省地质矿产勘察开发局、省核工业二四八地质大队等部分单位已经连续三年被核减或取消招聘计划。
其中省煤田地质局每年都是取消招聘计划的“大户”：2013年24个招聘岗位中的19个被取消，1个被核减；2012年24个招聘岗位中19个被取消，2个岗位被核减；2011年也有12个招聘岗位被取消。
记者还注意到，在被取消或核减岗位中，除煤田地质勘探类外，卫生系统和教育系统的岗位也占了很大比例。
联创世华公考研究院专家郭旭分析认为，煤田地质勘探类岗位一般比较辛苦而且枯燥，同时要求的专业也比较冷门，大多数招聘岗位明确要求男性，需要长期从事野外工作，所以导致每年报考人数较少。而教育类和卫生类岗位专业性较强，招聘条件限制较多。另外，还有一种情况是部分岗位专业要求新兴专业，国内开设此类专业的高校本身就少，应聘者自然也不多。
也有专家建议，对于连年核减的岗位应该进一步降低招考门槛，而在高校专业设置上，国家应给予过冷专业更大的政策扶持。
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